İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası: İşveren Kusuru, Maluliyet ve SGK Rücu Rehberi

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) m. 417 uyarınca işverenin işyerinde iş güvenliği önlemlerini almaması sonucu işçinin bedensel zarara uğraması veya vefat etmesi halinde açılan temel sorumluluk davasıdır.

Bu rehberde; iş kazasının unsurları, işveren kusur oranı, SGK rücu alacakları, geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatı, aktüerya hesapları ve İş Mahkemesi süreçleri incelenmiştir.

İşverenin Kusursuz ve Kusurlu Sorumluluğu

İşveren mevzuatta öngörülen tüm iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, eğitimi vermek ve denetlemek zorundadır. Kusur dağılımı mahkemece atanan A Sınıfı İSG uzmanı bilirkişi heyetince raporlanır.

Tazminat Kalemleri

• Geçici İş Göremezlik: Tedavi süresince çalışılamayan günlerin ücret kaybı,
• Sürekli İş Göremezlik (Maluliyet): Kalıcı sakatlık oranına göre emeklilik dönemine kadar doğan bakiye kazanç kaybı,
• Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Halinde): Eş ve çocukların mahrum kaldığı maddi destek,
• Maddi ve Manevi Tazminat: Çekilen acı, elem ve ızdırap için takdir edilen manevi tazminat.

Tazminat davaları için İstanbul Tazminat Avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Formatı

Adım Adım Hukuki Süreç ve Dava Yol Haritası

Bu alandaki uyuşmazlıkların çözümünde hak kaybı yaşamamak adına izlenmesi gereken temel aşamalar şunlardır:

1. 1. Aşama (Ön İnceleme ve Delil Tespiti): Uyuşmazlığa konu tüm sözleşmeler, yazışmalar, banka dekontları, kamera kayıtları ve tanık beyanları toplanır. Gerekli hallerde delillerin karartılmasını önlemek amacıyla mahkemeden delil tespiti veya ihtiyati tedbir talep edilir.
2. 2. Aşama (Noter İhtarnamesi ve Temerrüt): Karşı tarafa noter kanalıyla ihtarname gönderilerek borcun ifası için kesin mehil tanınır ve temerrüt faizi işletilmeye başlanır.
3. 3. Aşama (Zorunlu Arabuluculuk Süreci): Dava şartı arabuluculuk kapsamında olan dosyalarda Adliye Arabuluculuk Bürosuna başvuru yapılarak müzakereler yürütülür. Anlaşma sağlanırsa düzenlenen tutanak mahkeme ilamı niteliğindedir.
4. 4. Aşama (Dava ve Bilirkişi İncelemesi): Arabuluculukta anlaşılamaması halinde yetkili mahkemede dava açılır; mahkemece uzman bilirkişi heyeti atanarak dosya ve deliller incelenir.
5. 5. Aşama (Kanun Yolu ve İcra): İlk derece mahkemesi kararına karşı İstinaf (Bölge Adliye Mahkemesi) ve Temyiz süreçleri yürütülür; kesinleşen ilam icra dairesi marifetiyle infaz edilir.

Uygulamada En Sık Yapılan Usul Hataları ve Hak Kayıpları

• Hak Düşürücü Sürelerin Kaçırılması: Kanunda öngörülen başvuru veya dava açma sürelerinin 1 gün dahi geciktirilmesi davanın esasa girilmeden usulden reddine sebep olur.
• Görevsiz ve Yetkisiz Mahkemede Dava Açılması: Mahkemenin görev veya yetki itirazı ile dosyayı göndermesi sürecin 6 ila 12 ay uzamasına yol açar.
• Eksik veya Hatalı Harç Yatırılması: Harca tabi davalarda eksik nispi peşin harç yatırılması halinde usul uyarınca dosya işlemden kaldırılabilir.
• Hukuka Aykırı Delillere Dayanılması: Kişilik haklarını ve özel hayatın gizliliğini ihlal eden deliller hükme esas alınamaz.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası tazminat davasında zamanaşımı süresi nedir?

TBK m. 146 uyarınca iş kazası tazminat davalarında 10 yıllık zamanaşımı uygulanır.

İşçi kendi kusurluysa tazminat alabilir mi?

İşçinin kusur oranı aktüerya hesabında düşülür; işverenin de kusuru varsa kalan kusur oranı üzerinden tazminat ödenir.

İş kazası davalarında görevli mahkeme neresidir?

İş Mahkemeleridir. Danışmanlık için İletişim sayfamıza başvurabilirsiniz.